Sandra Ro ist geschäftsführende Gesellschafterin und COO beim Startup UWINCorp und ehemalige Leiterin der Digitalisierung für den US-Derivatgiganten CME Group, wo sie Blockchain- und Kryptowährungskräfte anführte.

Der folgende Artikel ist ein exklusiver Beitrag zu CoinDesk's 2017 in Review.


"Wenn die Moral auf den Profit kommt, verliert der Profit selten." - Kongressabgeordnete Shirley Chisholm, die erste afroamerikanische Kongressabgeordnete, die 1968 gewählt wurde.

Bitcoin auf Allzeithochs, Blockchain-Konferenzen, die sich wie CryptoKitties vervielfachen. Die Dinge ändern sich sicherlich.

Aber manche Dinge passen nicht genau zu den Zeiten.

Während der letzten 50 Jahre hat die Menschheit große Fortschritte gemacht und Fortschritte in der technologischen Innovation gemacht, und dennoch zeigen Umfragen und Beschäftigungsstatistiken durchweg Unzufriedenheit und mangelndes Engagement von Angestellten. (Eine aktuelle Gallup-Umfrage ging so weit, dass 51% der US-Belegschaft nicht verlobt sind.)

Seien wir uns klar, ich bin ein Kapitalist und ein überzeugter Anhänger freier, globalisierter Märkte. Persönliche Erfahrungen aus dem Bankwesen und der Marktinfrastruktur haben mich jedoch zu dem Schluss geführt, dass die Unternehmenskultur von der Piste abgekommen ist.

Das Endspiel konzentriert sich jetzt auf "Quartalszahlen und Gewinne", im Falle einer Aktiengesellschaft oder "Going IPO", bei Startups

Das Problem ist nicht, dass Unternehmen auch machen viel Geld. Viele Unternehmen verdienen viel und kümmern sich nicht um ihre Menschen und die Gemeinschaft mit ihren Ressourcen.

Es reicht nicht aus, "Schaufensterfundamente" zu gründen, die den Mitarbeitern einmal im Jahr Charity-Tage oder Fototermine anbieten. Es ist nicht genug, einige Computer zu spenden und eine öffentliche Schule zu malen und die Arbeit zu betrachten.

Humanity-fokussierte Unternehmen

Es muss nicht so sein. Dies ist kein Nullsummenspiel, und in der Tat ist es unerlässlich, dass wir die Menschheit in die Unternehmenskultur zurückbringen. Wir müssen neu definieren, was es bedeutet, ein Unternehmen zu sein.

Heute gibt es bereits eine wachsende Bewegung von traditionellen Finanzmanagern, die nach Möglichkeiten im Blockchain- und Kryptowährungssektor Ausschau halten, aber es ist ein wachsender Trend, der viel mehr ist als nur Geld.

Viele Menschen wollen eine Mission und einen Sinn im Leben, die mit ihren eigenen Idealen übereinstimmen, und die meisten Unternehmen sind einfach von jeder Art von Mission geschieden, um soziale Probleme zu lösen oder Gemeinschaften auf eine sinnvolle Art und Weise zu helfen.

Ich schlage allen Blockchain-Unternehmern und -Entwicklern vor, dass wir mit einer neuen Kultur konstruieren und handeln, wobei unsere Unternehmen sich intensiv um die Probleme der Menschen und der Gesellschaft kümmern und entsprechend handeln.

Arbeit ist ein Großteil des täglichen Lebens.Ja, die Leute müssen ein Gehalt verdienen, um die täglichen Ausgaben zu bezahlen, aber das Arbeitsleben muss mehr sein als das Leben, um zu arbeiten oder zu überleben.

Da Blockchain-Technologie und Krypto-Assets neue Paradigmen und Netzwerke schaffen, glaube ich, dass wir echte Möglichkeiten haben, den Dialog über die Unternehmenskultur zu verändern und neu zu definieren.

Ein paar Gedanken zur Betrachtung

Setzen Sie zuerst Menschen und Beziehungen ein. Stellen Sie Leute ein, die sich an der Mission des Unternehmens beteiligen, und konzentrieren Sie sich darauf, Talente zu binden, indem Sie die Mitarbeiter binden und nicht potenzielle Prozesse und Politiken verwalten.

Lassen Sie sich über Kompensationsstrukturen kreativ werden. Sprengen Sie die bestehende Kluft zwischen den höchsten und den niedrigsten bezahlten Mitarbeitern. (Einer meiner Geschäftspartner und ich erwägen ein Benchmarking und eine Begrenzung der Gehälter unserer leitenden Angestellten entsprechend der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl.) Wir betrachten auch Modelle der Genossenschaftsbeteiligung.

Volle Transparenz in der Vergütung ist eine weitere Idee, die wir diskutieren. Zu viel ist hinter Unternehmensschleiern in mittleren und unteren Rängen versteckt. Es macht keinen Sinn, die Entschädigung zu verstecken, wenn die Leute darüber reden. Lass uns ehrlich und fair werden. Hast du jemals das Ted Talk Affen Video über Fairness gesehen? Affen wissen, was los ist und wir sind nicht anders.

Belohnen und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter dazu, Zeit zu investieren, um echte soziale Probleme zu lösen, die ihnen wichtig sind. Teil des "Arbeitsplatzes" sollte auch die Hilfe für die Familie und andere sein, die Hilfe benötigen, einschließlich Bildung. Eine gute, nützliche Person in der Gesellschaft zu sein und einen existenzsichernden Lohn zu verdienen, sollte sich nicht ausschließen. Kein Witz.

Erstellen Sie eine Familie und Großfamilie (ob Blut oder Self-Made, spielt keine Rolle) Support-Mechanismus für Mütter, Väter, Pflegekräfte. Die Bevölkerung wird älter, was sollten jüngere Generationen tun? Arbeit und Unterstützung unserer Eltern / Großeltern? Die Gesetze der USA für Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub liegen hinter den Gesetzen fast aller großen Länder zurück - peinlich. Psychische Gesundheit ist ein weiteres wichtiges Thema. Es ist real; es ist nicht zu beschämen oder hinter verschlossenen Türen zu verstecken.

Sabbaticals und Lernzeit: Manche Firmen machen das gut, aber zu wenig und zu wenig.

Die nächste Generation

Zwei sehr unterschiedliche Welten kollidieren heute: Etablierte, traditionelle Institutionen und Konzerne und Blockchain-Technologie und die neue Weltordnung wird es bringen.

Blockchainer auf der ganzen Welt sprechen über die Vorteile von Unterbrechungen und den transformativen Charakter von dezentralen, verteilten Peer-to-Peer-Netzwerken. Die Technologie kann die manuelle Arbeit automatisieren und reduzieren. Grundbedürfnisse für menschliche Beziehungen und Bindungen ändern sich jedoch nicht sehr.

Blockchain- und Kryptoindustrie-Akteure haben eine Schlüsselmöglichkeit, die Rolle des Unternehmens in der Gesellschaft zu gestalten und neu zu definieren. Lasst uns als nächste Generation von Branchenführern aufsteigen und die Art, wie Geschäfte gemacht werden, ändern, indem wir uns intensiv auf die Menschen konzentrieren.

Der aktuelle Stand der Unternehmenskultur ist gebrochen und braucht unser Handeln.

Jeder Unternehmer mit einer Firma, die an dieser Mission teilnehmen möchte, bitte kontaktieren Sie mich. Lassen Sie uns eine Gruppe von gleichgesinnten globalen Blockchain-Führungskräften schaffen, die daran arbeiten, neu zu definieren, was es heißt, ein auf den Menschen ausgerichtetes Unternehmen zu sein."

Stimme nicht zu? CoinDesk sucht nach Einreichungen für seine 2017 in Review-Reihe. E-Mail news @ coindesk.com, um Ihre Idee zu stellen und Ihre Meinung zu hören.

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